家具厂品管部关于椅子的质量问题(家具厂品管部关于椅子的质量问题有哪些)

家具厂品管部关于椅子的质量问题有哪些

招工标准：

1.学历：初中，中专学历及以上学历

2.年龄：16.5周岁以上，40周岁以下。

3.健康标准：十指健全、无传染性疾病、身体裸露部位无纹身、

4.持有二代正式身份证原件

2.招募岗位：

电子研发设计、SMT、机台操作、维修、装配、机密组装、车工、钳工、铣工、焊工、磨床、冲压、成型、电镀、压铸、烤漆、点胶、抛光、CNC、测试、品管、仓管、包装、其他（管理员、司机、文员、保安、后勤人员）

3.工资待遇：

实习期：1550（底薪）+加班费+学习奖励金=1900-2600

转正期：1650（底薪）+岗位津贴+加班费=2500-3500

工作时间:每天工作八小时,每周工作五天(8小时之外和周末上班按加班计算);：周一至周五1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍支付（最低加班工资为平时13元/小时，周六日17.35元/小时，法定节假日26元/小时）月综合工资2000元到3000多元，每月按时足额进入员工工资卡

假期：享有国家法定假日11天/年。带薪年假、工伤假、婚假、丧假、产假等假期。

年终奖：员工根据其一年的表现，将获得半个月到三个月工资的年终奖励；

晋升机会：成都是新建厂区，表现优秀的员工获得晋升的机会，晋升后收入将大幅度增加

保险：五险一金(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金)。解除员工后顾之忧。

4.生活环境：住宿条件：六人间带卫生间，淋浴，（空调，电视机正在安装期间）衣柜，桌子，凳子，花园式电梯公寓。

饮食条件：食堂提供荤素均衡的饮食，饭后配有水果。

1免费提供篮球场、足球场、桌球室、乒乓球室、舞蹈室、TV室、电影播放厅、图书室等。

2）生活区内设有邮政收发室、ATM自助提款机、福利社、理发室、水果店、蛋糕房等配套设施。

3）公司定期举办各类文体比赛，如：魅力新主播、篮球赛、足球赛等。

4）每月为当月生日的员工发放20元园区购物券。

5、内部招聘机制：根据公司内部门的岗位需求，不定期进行内部招聘，选拔优秀人员担任办公室文职或技术类工作。

请楼主采纳

椅子质检报告

一、工资不对等

很多人会觉得QC质检员的工资一定会比普工高，但其实在旺季时候，小时工进厂拧螺丝工资会比质检员高不少。因为小时工工资会随旺季，工厂急需用人时，提高工价来招人！同样的工作量， 流水线上不少普工通过加班一个月工资到手能有六、七千，而QC质检员底薪会高一点，但到手加班费及补贴不一定多。

二、工作量不对等

质检员通常的内容是负责厂内所有产品、设备的质量检查工作，跟厂里的流水线相比，工作量其实一点也不小。虽然很多人羡慕质检员工作轻松、可以随意走动，但忙起来工作，几乎一整天都离不开椅子，更别说找时间恋爱。

三、心理承受压力不对等

普工想做质检员，而厂里很多质检员想回去当普通流水线工人。这是因为QC质检通常要顶着两头的压力，检测不过关要被上头骂，骂完拿回去要求返工，又被流水线的普工抱怨。所以说，通常厂里面的质检员和其他部门的关系相处不好，很多单身的人员就不爱做质检员。

家具厂质量管理制度与处罚

家具类监督抽检不合格一般由当地质检局进行处罚。首先，是警告责令限期整改，如果整改后抽检还是不合格，那就会被行政处罚，封存不合格家具。

椅子质量检测报告

1. 有合格证和检测报告2. 因为凳子作为一种家具产品，需要经过合格性检测和质量认证，确保其符合相关的安全标准和质量要求。合格证和检测报告是对凳子进行检测和评估的结果，证明其合格和安全可靠。3. 合格证和检测报告的存在可以为消费者提供凳子的质量保证，确保其使用过程中不会存在安全隐患。此外，合格证和检测报告也是凳子生产厂家的信誉和品牌形象的体现，对于市场竞争和消费者选择具有重要意义。

椅子成品检验标准

优点：

1、天然、环保、健康实木椅透露自然与原始之美。实木椅之所以长盛不衰，从颜色分析，在于它的天然木本色。原木色家具既天然、又无化学污染，这实在是健康的时尚选择，符合现代都市人崇尚大自然的心理需求。

2、使用寿命长，使用寿命一般3-5年。

缺点：

就是易变形，保养起来较困难。比如不能让阳光直接照射，不能过冷过热，过于干燥和潮湿的环境对实木家具都不适宜。

实木椅最主要的问题是含水率的变化使它易变形，所以不能让阳光直射，室内温度不能过高或过低，过于干燥和潮湿的环境对实木家具都是不合适的。另外实木椅的部件结合通常采用榫结构和胶粘剂，成品一般不能拆卸，搬运时就很不方便。

家具厂品管部关于椅子的质量问题有哪些方面

　　目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。

　　范围：适应于生产车间全体工作人员。

　　一、早会制度

　　1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。

　　2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。

　　3．各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.

　　4．各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。

　　5．组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。

　　二、请假制度

　　1．如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。

　　2．杜绝非上班时间私下请假或批假。

　　3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。

　　4．员工请假核准权限：（同厂规一致）

　　(1) 一天以内由拉长批准; 三天以内由车间主管批准;

　　(2) 超过三天必须由生产部经理批准;

　　(3) 连续请假按照累计天数依上述规定办理。

　　三、清洁卫生制度

　　1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。

　　2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。

　　3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

　　4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。

　　四、车间生产秩序管理制度

　　1. 员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。

　　2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。

　　3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。

　　4.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。

　　5.小零配件必须用兰色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。

　　6.所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

　　7.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。

　　8.工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。

　　9.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

　　10.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。

　　11.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.

　　12.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

　　13.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。

家具批评椅子

还是柳木椅子好。扬木和柳木是两个不同树种，杨树生长速度快，三五年就能长大树，但木质宣而软，不适合做椅子凳子之类的家具，而柳树生长缓慢，十几年才能长成一棵大树，木质相对来说硬而茛，做椅子比较结实，因此，一般大多用柳木做椅子。

椅子质量检测

我不清楚你所说的“蛋仔椅子”具体指的是哪种椅子。一般来说，椅子坐不稳或者坐不了的原因可能有以下几点：1. 设计结构不合理，支撑不稳或不舒适；2. 材料质量不好，容易破损或变形；3. 椅子底部的脚垫或脚轮不平衡，导致不平稳或者摇晃。因此，如果你遇到坐不了的问题，建议检查椅子的结构、材料质量以及底部的脚垫或脚轮是否平衡，并尽快将问题解决。

家具厂品管部关于椅子的质量问题有哪些原因

一、康朴乐

成立于1984年，荣获日本银赏奖殊荣，产品专业度等同日本医疗设备地位，蔚为经典。如今，COMF-PRO已是国际发光的台湾企业，产品结合各国高品质原件，设计研发与生产品管依然坚持根留台湾。

二、大将作

大将作家具已在台湾成立25年，主要供应高品质的家具而闻名，在台湾不仅是领导品牌，也外销至日本、德国等先进国家。目前以生産最科技的人体工学家具爲主，包括桌、椅及儿童/办公室/家用相关産品。

三、博士有成

博士有成从事的正是与儿童健康成长、高效学习密切相关的事业--易升降多功能健康学习桌椅，预防近视驼背、培养专注、有效提高学习效率，同时对成长中的青少年有着长远的意义。

四、SingBee欣美

SingBee欣美自1987年成立以来，秉持着「研究创新、坚持质量、共享荣誉」的经营理念，积极努力于产品样式的创新、产能的扩充及质量的提升。并成立产品研发中心，积极培育优秀的设计人才，并运用先进之软硬件设备、使产品更精致化、人性化及多功能化，进而提高产品的附加价值。