高端家具店(高端家具店店长职责是什么)

高端家具店店长职责是什么

店长岗位职责

1. 协助区域经理完成公司拟定的专营店销售指标；

2. 顾客、商场及店员关系的协调；

3. 促销活动的执行和实施管理；

4. 协助商品、物料的调配和有效管理；

5. 专营店环境管理及设备维修的跟踪处理；

6. 顾客意见、建议及投诉的处理。根据市场需求，提出建议促销策略；

7. 专营店员工的工作分析、员工日常工作行为的记录

；8. 协助上级对专营店员工的日常管理及监督，负责对员工专业知识、销售技能和销售额的提升；

9. 负责对下属的工作进行绩效考评，并进行正面的指引，帮助下属改善工作效率；

10. 完成上级安排的其他工作。

任职要求

1. 高中或以上学历，22岁以上，身高158cm以上，电脑操作熟练。

2. 三年以上零售行业工作经验,熟悉珠宝公司营运工作流程。

3. 较强的口头表达、沟通能力，娴熟的销售技巧。

4. 工作积极主动、吃苦耐劳、责任心强，有良好的组织、协调及沟通能力。

家具店长的职责是什么

家纺店长主要负责家纺店的日常管理和运作，

包括：负责家纺店各项业务的实施和安排；监督制定家纺店的经营管理规章；

管理员工，给予员工培训和指导；

根据家纺行业的发展情况，不断改善家纺店的管理流程，以保证店内的服务质量；

定期检查和维护家纺店内的装饰和物资，确保家纺店的正常运营。

一般家具店长工资多少

盒马鲜生店长平均工资为8215元/月，其中50%的工资收入位于区间6000-8000元/月，33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，盒马鲜生超市店长平均年终奖为13960元，也可出去旅游。每个月底薪加提成，必须要过考核才能拿到提成，底薪的话每个地方不一样。

家具店店长应该具备五个能力

巡店是很多家居建材终端店长的日常工作，看着是很简单的一件事，其中蕴藏的学问还是很多的。下面我就为大家总结一下店长巡店的五看、八问、四查技巧，希望对大家有所启发。

一、看陈列。

看排面的大小、陈列是否规范整齐、POP是否到位。

二、看导购。

导购人员的仪容、专业水平和态度。

三、看促销。

主要观察促销活动（主要是单店活动、联盟活动和商场活动）的过程。比如堆头摆放是否合理、单品贡献等等。

四、看产品。

看产品线是否齐全，价格是否有乱价行为。

五、看机会。

看卖场是否有促销增加销售的机会，跟卖场主管积极沟通，从而寻求有效位或地堆。

家具行业店长岗位标准

先内修自己,逐日问自己如果你不是店长是这个企业的负责人,你会怎样做!?

家具店店长的职责

店长是受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员或自主经营门店业主的统称。

1、负责公司下达的各项经济效益指标的完成，经济效益指标包括:年度销售收入(分解为月份);分店直接费用;利润、周转天数、商品损耗率等;

2、负责对公司全部资本金的投入承担保护责任;公司资本金包括:分店使用(占用)的各种设施设备、投入分店的装饰、分店合理占用的商品流动资金、备用金以及其它收入;

3、负责对公司的经营技术资产的保护和保密承担行为责任;公司经营技术资产包括:注册(登记)商号、服务标志、管理模式、店铺布置、资讯系统、员工培训、会计操作、信息传递等公司营运系统;

4、负责对公司销售管理环节上的商品动销状态，商圈内价格竞争优劣状态，商品结构组合实情作出最佳高效的信息处理并承担行为责任;

5、负责分店的商品进货验收、商品陈列与配置、商品质量、商品引进与滞销商品的淘汰等的管理等工作;

6、根据总部下达的商品指导价格及政策规定，结合商圈的实际确定本店的商品价格;

7、掌握目标顾客的消费需求，作好商品的管理及要货;向总部提出新商品引进和滞销商品的淘汰建议;

8、执行总部下达的促销活动，根据分店实际提出分店的促销需求;

9、负责分店商品损耗管理;

10、负责分店的设备、现金、帐务及收银终端作业管理;

11、负责分店员工考勤、仪容、仪表和服饰规范的执行;

12、维护分店的清洁与安全，为顾客营造干净、整洁、舒适的购物环境;

13、负责顾客投诉与意见的处理。