申远装饰公司怎么样？

这里只说申远软装，对硬装公装和园林不做评价。 看从什么角度看了。如果是客户角度，我觉得大部分家装公司套路都一样：重营销，设计模式化，产品套餐化，总体价格高，实际出来效果跟自己用心搭配好一点点，但是差距不大 。 如果是员工角度，确实申远是我待过这么多公司中最烂的。 作为曾经在该公司工作过的员工来说，每遇到一个客户我们都是希望能帮客户好好做设计的，希望得到别人的认可，也希望在公司能得到好的待遇，有更好的生活条件。但是现实中有很多因素让很多人不得不离职，所以有时候也给客户造成困扰，真的是很愧疚很抱歉。这里我仅仅浅薄的说一些自己在公司时的情况，仅仅是当时的情况！个人看法，我会尽量客观。 首先是公司的谈单模式，对于运营我不专业，所以不敢站在运营的角度来夸夸其谈。这里只是说我个人接触到的一些实际情况和谈单模式：

1.设计师分等级 入职之后领导一般会给你一两个单子谈一谈，看你能不能上手，然后根据你的谈单表现和领导的个人喜好来评定你是什么等级的设计师。谈单能力越强等级越高，这是最主要的参考标准。

2.官网包装 形象照+个人案例+工作年限+获奖情况+设计费 首先会拍一张好的形象照，然后自己写一些自我介绍和做过的案例，这些案例可以是自己真实做过的，也可以是梦里做过的（哈哈），反正客户不会细查也查不出。然后工作年限一般会多加两年，随意，看你自己胆大胆小。再之后要写上自己的得奖情况，这里说明一下，很多人没有得过奖，还有一些是之前做硬装或者做助理转型过来的，也不会有奖，奖项部分各人自由填写，基本上都是胡诌，反正也不会有人去查，写的越多对个人形象包装越好。 这些都写好之后就会有人把资料上传到公司官网。根据你填写的工作年限，获奖情况，领导给你定的设计师等级，会给你写上对应的设计费。一般都是300-400一个平方起的，方便以后谈单的时候给客户看：我设计费TM就是400一个平方的，不信你看官网～。

3.经常做活动 一般每个月两三场，周末，节假日，都是会做活动的，以此渠道蓄客。活动的力度基本上都差不多，今天是设计费打五折，明天就是XX平以下设计费一万，XX平以下设计费两万，换汤不换药。设计费是设计师自己跟客户谈的，可以跟客户报设计师400一平，现在收你200一平，看自己谈单习惯。

4.谈单策论 最好是首见首签配套，其次是签设计，最不济也要收定金。 不管用任何说辞，公司的底线是全套软装产品（家具窗帘灯挂画地毯绿植摆件）低于15万的单子不做，所以不管客户如何询价，一定要咬住这个底价，其它方面自己把握。每个活动都有签单任务，首见首签的会奖励好的客户，签不了单的就停单，不让你接客户了。所以很多时候即使知道客户的预算明显太低，但是为了完成签单任务，还是会虚假承诺客户，先签下定金再说。至于之后退，那是之后的事了。 谈单是非常重要的一件事，展会上表现不好，平时领导也不会给你好的客户，会让你坐冷板凳。所以再怎么夸大其词也好，后期被客户埋怨也好，至少要让客户交定金。

5.平时踩盘 领导会根据平时谈单能力签配套的能力来划分设计师等级，而部门的楼盘资源也是根据这些来划分的。偏远，户型小，单价低的楼盘会给不出业绩的人，重点楼盘一般给设计总监/主任，还有最近业绩做的不错的人。 所谓踩盘就是去还没交房的楼盘量尺寸，拍照片。回来要画CAD，做PPT方案，然后客户来了的