口头答应的价格(口头答应可以反悔吗)

口头答应可以反悔吗

1、口头协议是当事人双方真实意思达成一致的一种合同。只要双方意思表示一致，合同即成立。

2、如果对方有反悔口头协议的意向，则必须提供证据证明你们曾经有过口头协议，否则就无法证明你合同的存在。

如果要证明口头协议的存在，可以从以下几个方面着手取证:

1、考虑合同的履行情况，如果你已经按照口头协议履行完毕了应当承担的合同义务或者你正为履行合同作准备，而这时，就可以用自己履行合同的行为或者准备履行合同的行为来证明口头协议的存在。

2、可以采用录音的方式，想办法使对方承认口头协议的存在，然后将其录下来当做证明口头协议存在的证据。

签订合同，最好用能够固定下来的文字形式，否则很难证明口头协议的存在，发生争议的时候，单凭口头协议会对权利保护造成很大困难。

口头答应有法律效力吗,有聊天记录

劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。　　《中华人民共和国了合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

口头答应有效吗

一、依据《中华人民共和国民法通则》第54条：民事法律行为是指公民、法人为了设立、变更、终止民事权利和义务所实施的合法行为。

二、第56条：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。

三、第57条：民事法律行为自成立之日起具备法律效力，行为人除非依照法律规定或对方当事人同意，不得随意变更或解除。综上所述，口头承诺系公民、法人为了设立、变更、终止民事权利和义务所实施的合法行为的一种。民事法律行为可以采用书面形式，口头形式或其它形式。因此，可以认定口头承诺具有法律效力，其效力自承诺开始，也就是民事法律行为成立时生效。承诺之人受承诺的约束，除非依照法律规定或对方当事人同意，口头承诺之人不得对自己的承诺随意变更或解除。然而，客观事实与你能够证明的客观事实未必一致！接受承诺一方，如果不能证明口头承诺的客观存在，维权方面恐将面临巨大障碍。扩展资料：承诺应当具备的条件一、承诺必须由受要约人作出。要约是要约人向特定的受要约人发出的，受要约人是要约人选定的交易相对方，受要约人进行承诺的权利是要约人赋予的，只有受要约人才能取得承诺的能力，受要约人以外的第三人不享有承诺的权利。二、承诺须向要约人作出。承诺是对要约的同意，是受要约人与要约人订立合同，当然要向要约人作出。如果承诺不是向要约人作出，则作出的承诺不视为承诺，达不到与要约人订立合同的目的。三、承诺的内容须与要约保持一致。这是承诺最核心的要件，承诺必须是对要约完全的、单纯的同意。因为受要约人如果想与要约人签订合同，必须在内容上与要约的内容一致，否则要约人就可能拒绝受要约人而使合同不能成立。如果受要约人在承诺中对要约的内容加以扩张、限制或者变更，便不能构成承诺，而应当视为对要约的拒绝。但认为同时提出了一项新的要约，称为反要约。在这种情况下，受要约人变成了要约人，原来的要约人变成了受要约人。在实际的商事活动中，要讨价还价，一项交易可能要经过要约、反要约的反复多次才能成功。

四、承诺必须在要约的有效期内作出。如果要约规定了承诺期限，则承诺应在规定的承诺期限内作出，如果要约没有规定承诺期限，则承诺应当在合理的期限内作出。如果要约的承诺期限已过，或者已超过一个合理的时期，则不应再作出承诺。如果承诺期限已过而受要约人还想订立合同，当然也可以发出承诺，但此承诺已不能视为是承诺，只能视为是一项要约。原来的要约人不再受原要约的拘束，他可以不答应受要约人，当然也可以答应，如果答应，是作为受要约人承诺要约人的要约。

口头答应的事可以反悔吗

有可能的，口头协商没有书面协议，对双方没有约束力，反悔有可能。

口头答应的事中途反悔需承担责任吗

可以去打官司但不一定能赢。囗头协商（也称口头协议）在日常生活中比较多见，这个是以人的互相信任和信誉作基础的，所以你如果对对方不太了解的话就必须立书面协议，以免被动和减少不必要的损失。

口头答应算吗

村民委员会干部口头同意村民建房申请是否属于违建，这要看村民建房的实际情况而认定。如果村民在村民委员会干部口头同意建房后，没有按照村庄规划，不按照法律法规规定就擅自动工建房，这属于违建行为。

如果村民在村民委员会干部口头同意建房后，虽然未经审批，但是严格按照规划和要求进行动工建房，则可以责令停止建房，待完善办理建房手续后，再建设。

口头答应的钱怎么要

别人答应给你报酬却没给，要看你手上有什么证据，如果你既没有录音也没有书面纸张的一个承诺，那这件事情基本上就没有什么办法了，如果数额巨大的话，而且肯定你做了非常大的工作，你可以去当面问他去要，如果你的价值非常大的话，他也会给你的，如果钱非常少的话就不要再提了，用这个钱去看清一个人也可以。

口头答应什么意思

2021年民法典规定了口头承诺也作数

口头答应算证据吗

口头承诺的录音在法律上具有一定的证据效力，但并不是绝对的。以下是具体的解释：首先，根据我国法律规定，口头承诺也是一种形成合同的方式，因此如果录音可以证明当事人之间曾经进行了具体的口头承诺，那么录音可以作为证据来支持当事人的主张。但是，录音所能证明的内容并不仅限于当事人是否做出了口头承诺，还需要根据具体情况来判断录音是否真实、完整、准确。例如，如果录音的内容被篡改或被抽取了关键部分，那么录音就难以作为有效的证据。此外，要想成功地起诉，需要注意以下几点：1.录音必须是合法的。在录音前，必须经过当事人的同意，并遵守相关的法律法规。2.录音必须是真实、完整、准确的。不能篡改或删除任何内容，否则会影响录音的信誉度。3.必须在法定时限内起诉。如果录音作为证据支持当事人的主张，那么当事人必须在法定时限内提出诉讼，否则诉讼将被驳回。4.必须有其他证据来支持声称。即使录音可以在一定程度上支持声称，但可能需要其他证据来证明声称的真实性和合法性。综上所述，口头承诺的录音具有一定的证据效力，但其法律效力不一定能够保证胜诉。需要根据具体情况来判断。