在以太坊“合并”(The Merge)之前,“矿池”是以太坊生态中一个不可或缺的角色,成千上万的矿工将各自的算力贡献给矿池,由矿池统一打包交易、竞争出块,并按照贡献比例分配区块奖励。“合并”之后,以太坊的工作量证明(PoW)机制被权益证明(PoS)机制所取代,传统的“挖矿”行为不复存在,随之而来的,是矿池角色的根本性转变,很多人观察到,曾经的以太坊矿池似乎不再“打包”交易了,这究竟是怎么回事呢?

要理解这一点,我们首先要明确“合并”带来了什么根本性变化:

  1. 共识机制的改变:从PoW(矿工通过计算竞争记账权)变为PoS(验证者通过质押ETH获得记账权)。
  2. 参与主体的改变:从“矿工”(Miner)变为“验证者”(Validator)。
  3. “打包”行为的改变:在PoW中,矿池负责“打包”待交易数据(mempool中的交易)到区块中,并通过竞争将区块上链,在PoS中,打包交易的责任转移给了提议者(Proposer)。配图