雇主品牌是什么？ 什么是雇主品牌？

一、雇主品牌是什么？

雇主品牌是由英国管理专家Ambler和Barrow于上世纪90年代提出的概念，雇主品牌体现为雇佣行为及与雇主联系到一起的功能、经济和利益的组合。

二、什么是雇主品牌？

雇主品牌（Employer Brand）指的是一家企业作为雇主在外界的声誉和形象，以及吸引和留住优秀人才的能力。随着全球竞争日益激烈和人才招聘的日益困难，雇主品牌在企业战略中变得越来越重要。在本文中，我们将探讨雇主品牌的定义、重要性和如何建立一个强大的雇主品牌。

三、产品品牌与雇主品牌比较的例子？

一个典型的例子就是苹果公司（雇主品牌）和iPhone手机（产品品牌）之间的比较。苹果作为雇主品牌在全球享有盛誉，因为它提供具有竞争力的薪酬和福利，以及激励员工创新和发展的工作环境。

而iPhone作为产品品牌则因其创新、高质量和时尚设计而备受消费者喜爱。通过这种比较，消费者会认为购买iPhone不仅是购买一部智能手机，更是选择与信誉良好的雇主品牌有着积极联系的产品。

四、雇主品牌的五个维度？

五个维度

1、雇主文化。企业在企业文化活动，以及公司氛围等方面具备明显优势后，便会形成雇主文化。

2、薪酬福利。薪酬与福利测评表的一级指标主要包括薪酬水平、薪酬增长、保险福利和薪酬满意度四项。

3、培训发展。从而形成组织承诺、产生组织期待行为。

4、组织管理。

5、工作环境。

五、雇主品牌是什么意思？

雇主品牌是指一个公司或组织在劳动力市场上的声誉和形象。它代表着该公司作为雇主的吸引力和价值观，以及对员工的关注和承诺程度。一个有良好雇主品牌的公司通常能够吸引和留住高素质的员工，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而为公司带来更好的业绩和竞争优势。雇主品牌的重要性在于它能够吸引和留住优秀的人才。在竞争激烈的劳动力市场上，员工更倾向于选择那些有良好声誉和良好工作环境的公司。一个有良好雇主品牌的公司能够给员工提供良好的福利待遇、发展机会和工作环境，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。一个有良好雇主品牌的公司通常会受益于以下几个方面：1. 吸引优秀人才：有良好雇主品牌的公司能够吸引到更多的优秀人才，提高公司的人才储备和竞争力。2. 提高员工满意度和忠诚度：良好的雇主品牌能够给员工提供良好的工作环境和发展机会，提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的流失率。3. 增强企业形象：一个有良好雇主品牌的公司在公众和业界的形象更好，能够增强企业的声誉和信誉，提高企业的竞争力。4. 吸引投资者和合作伙伴：有良好雇主品牌的公司更容易吸引投资者和合作伙伴，获得更多的资源和支持。综上所述，雇主品牌对于一个公司来说非常重要，它能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业形象，吸引投资者和合作伙伴，为公司带来更好的业绩和竞争优势。

六、雇主责任险怎么做账？

给员工缴纳的雇主责任险计入管理费用会计科目。

借：管理费用贷：银行存款管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。

该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

根据《雇主责任保险条款》：

第十二条 在投保时，投保人及其代表应对投保申请书中的事项以及保险公司提出的其他事项做出真实、详尽的说明或描述。

第十三条 投保人应当按照约定及时缴纳保险费。

第十四条 被保险人应加强对其经营业务的安全管理，严格执行有关劳动保护条例，防止伤害事故发生；一旦发生事故，应采取一切合理措施减少损失。

第十五条 如果在保险合同有效期限内，保险重要事项变更或保险标的危险程度增加的，被保险人或其代表应在五天内以书面形式通知保险公司，并根据保险公司的要求调整保费，否则保险公司对由此导致的损失不负赔偿责任。

第十六条 一旦发生保险单所承保的任何事故，被保险人或其代表应履行下列义务：

（一）立即通知保险公司，并在七天或经保险公司书面同意延长的期间内以书面报告提供事故发生的经过、原因和损失程度，并协助保险公司进行调查核实；

（二）未经保险公司同意，被保险人或其代表不得自行对索赔事项做出的承诺、提议或付款的表示，否则，对此保险公司概不负责；

（三）在预知可能引起诉讼时，立即以书面形式通知保险公司，并在接到法院传票或其他法律文件后，立即将其送交保险公司；保险公司有权以被保险人名义进行诉讼、追偿，被保险人应全力协助。

第十七条 被保险人如不履行上述第十二条至第十六条约定的任一项义务，保险公司有权拒绝赔偿，或者从书面通知之日起解除保险合同。

七、雇主责任险工伤鉴定怎么做？

可以向具备资质的鉴定机构申请工伤等级评定。

八、雇主险可以买雇主自己吗？

雇主责任保险的受益人是雇主，所以雇主是可以为了自己的利益去为自己购买雇主责任保险的。当然，政府或政府职能部门为了落实安全生产责任，也可以为当地高风险行业的雇员投保“雇主责任保险”。需要注意的是，雇员是不能为自己购买“雇主责任保险”的，因为它的受益人只能是雇主。

而在购买雇主责任保险的时候，还可以购买相关的一些附加险，比如说附加第三者责任保险、附加雇员第三者责任保险、附加医药费保险等

九、保姆到雇主家如何称呼雇主？

保姆如果比雇主年轻较多可称雇主为叔叔阿姨。如雇主是保姆的爷爷奶奶辈的可称呼爷爷奶奶。如果很年轻，比保姆大不了几岁，可以哥姐相称。

如果保姆年龄比雇主大很多，那也可称雇主为小孩名后面加爸爸妈妈，如xx爸爸xx妈妈，也可直呼小x或名字以显亲近。

如果雇主有职务可称职务，如xx医生、xx老师等。

十、雇主责任险能否免除雇主责任？

不能免除。

雇主责任险其实也就是劳工赔偿险，他主要是指被保险人（也就是雇主）所雇佣的员工在受雇期间，因为从事该受雇及其相关的工作而遭遇了意外致残致伤致死或者是患上了与工作相关的国家规定的职业性疾病，那么雇主就要给雇员支付一定的经济赔偿以及承担相应的医疗医药费用和与该事件有关的诉讼费用。这种时候，雇主责任险就有了发挥的作用，根据被保险人自己所购买的雇主责任险产品，保险公司会相应的赔付一定的金额。

简单来说，雇主责任险其实质就是规避掉“雇主应当对受雇人员承担责任”这一部分的风险，主要就是经济赔偿的风险。

雇主责任险的保险范围包含了死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用四个大的项目。