青岛海尔橱柜工资(青岛海尔家居招聘)

青岛海尔家居招聘

真是骗人的。我也去了。。去了之后才知道，那里面的闲杂人很多。根本就没有一点大公司大单位的样子。招聘的人一点素质都没有。真不知道怎么能蒙骗过关。。 打着海尔的名号。还说自己不是中介的呢。

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民营企业。

海尔生物医疗暨青岛海尔生物医疗股份有限公司，是海尔集团旗下海尔金控控股布局的生物科技产业，企业注册资金2.37亿人民币，以建立物联网时代的生物科技综合解决方案生态品牌为愿景，以诚信生态、共享平台为价

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1.出去找不到工作。海尔现在主力在做智慧家庭，搭建物联网生态。自创了很多玄之又玄的词语和岗位，出去以后在青岛找不到什么适配度高的工作。最对口的就是去海信，但是海信是国企，社招校招必须985，211，还得看工作技能。海信更喜欢要北上广回来的人，对海尔的人也没太多好感，尤其是海尔校招过去的人，环境都差不多能从海尔离职未来也可能会从海信离职，其实海信官僚主义工资低也是有的，思虑之后可能就不走了。

2.习惯了一个环境。就像围城，一开始你厌烦他，想逃离后来就适应他最后就离不开他。好不容易把那么多人都熟悉了，干活也摸索到诀窍了，知道怎么偷懒了也挺舒服的。人都是有惰性的，海尔中低级岗位的相关知识学一年就全学明白了，后边就是重复使用，螺丝钉技能。

3.对未来迷茫，不知道干什么。大学生本来也不知道干什么，选工作也是钱多事少离家近，没有什么明确的职业规划，大学不会帮你的，你就业就行，他需要的是高就业率管你干什么。如果你家里也不帮你规划那你就完犊子了。那就是有个工作得了呗，一直迷惘中的状态。

4.老实，人生第一次离职还是需要勇气的。就像第一次谈恋爱一样，第一次结婚生孩子，你不慌才不正常。慌才是人的正常行为，第二次开始你就习惯了，离职脸不红心不跳，走的时候扯扯犊子插科打诨都无所谓。

5.混的还不错，海尔能受得了苦情商高的人混的如鱼得水，这种人还是少数。情商高又能进海尔他的家庭教育一定很好，这种人不管干什么都会很厉害。人家选择不走就有其道理。海尔首要做人，次要做事。海尔特别喜欢乡镇的大学生，能吃苦又听话，可以创造很多的额外价值，工资又不用多给。其实上升途径还是比较窄的，不熬个六七年小主管也是轮不上的，论资排辈一个萝卜一个坑的情况比较严重。

6.最重要的，山东本地人或者直接是青岛人，也不愁房子车子，有个工作就行。家里十几套房子收收租金，门面商场股票投资，总得有个正经工作能挣个油费就行，老闲着人容易废掉。

7.海尔每届的大学生离职率百分之70以上，从来不反思就一直招人，和省就业办估计有协议，招多少大学生会减税。好处拿完了能留得下来的我就好好培养，留不下来的我费事干吗。挑点能吃苦的得了，反正都是基础的活，谁都能干，海尔招人不看专业。制造业利润非常低，开不了互联网的工资，所以得要能吃苦的人。赛马不相马，其实就是这个意思。

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　　储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。　　海尔是世界500强的国际品牌，主要经营家用电器，工作区域不同，品牌经营方式也不同，担任海尔储备干部的工作内容也不同，担任的职务有业务员、生产员、行政人员、文员、运输员、跟单员等。　　作为企业管理的后备军，储备干部都要经过底层的工作，最终经过锻炼而选拔出来。按照企业的性质不同，他们可能从不同的基础职位做起，比如内勤人员、售货员、普通工人、业务员等等基层职位。　　储备干部跟基层的工作人员又有所不同，既然是未来的干部，当然要承担更多的责任，要比别人做得更加的出色，而企业也理所当然的会对储备干部提出更高的要求。总的来说，“储备干部”应该是从事基层工作，却被要求更高的一个职位。　　因此要想成为储备干部，通常学历必须在大专以上，甚至要“本科以上”才能“胜任”，愿意从基层做起，这一点是很重要的，如果你没有做好长期从事基层工作的心理准备，那就不是应聘“储备”干部，而是应聘干部了。当然，基于各个企业性质的不同，用人单位在招聘时还会对应聘人员提出一些其它的要求，但总的来说，“储备干部”的招聘门槛高于基层工作人员，但是低于真正的管理人员。

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海尔集团子公司列表是 海尔智家、三翼鸟、卡奥斯、统帅、卡萨帝、riri顺、海尔生物、盈康一生、海纳云等等哦亲

海尔有12个子公司,34个分厂。海尔新商城、海尔网上商城、海尔B2B采购、海尔招投标网、海尔手机、海尔电脑、海尔中央空调、海尔家居、海尔整体厨房、海尔热水器、海尔酒柜、海尔太阳能、海尔房地产、海尔家居智能、海尔U-home、e家佳联盟、海尔智能电子、海尔数码智能nbsp;等等

海尔的旗下拥有海尔、卡萨帝、统帅、美国GE Appliances、新西兰Fisher&Paykel、ri本AQUA、意大利Candy等七大智能家电品牌；riri顺、盈康一生、卡奥斯COSMOPlat等服务品牌；海尔兄弟等文化创意品牌。

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海尔定制家具属于一线品牌。

深耕行业几十年，基于对中国用户生活方式和市场流行趋势的深刻洞察，率先在国内提出全屋智能定制家居概念，并正式推出Haier home海尔全屋家居品牌，为用户提供智能化+全屋定制产品，并选取国际一流原材料供应商，依托原有整体厨房生产优势，行业首发“真全屋”系列产品，实现了由单一产品销售向打造用户生活场景的重要转变，海尔全屋家居积攒了雄厚的品牌影响力和美誉度。

2002年，全套引进德国HOMAG,意大利BIESS的全自动生产线，德国舒乐公司负责全套生产线工艺及布局，SAP公司负责ERP项目的设计和实施，在青岛建成整体厨房生产基地，年产15万套。

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青岛港集团有限公司

日照港集团

省港集团

青岛一木集团

青岛海湾集团黄岛基地

英派斯健身器材公司

中国银行青岛分行

扬子石化巴斯夫有限责任公司

平安惠普企业管理有限公司

松山湖科技城发展集团有限

青岛啤酒集团

青岛海尔集团

海信集团黄岛公司

等等480余家企业

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实习期间工资：

研究生：2000元/月

本科生：1500元/月

专科生：1000元/月

福利待遇：五险一金，住房补贴，上下班公交车，大学生公寓免费提供住宿10个月。实习期一年，转正后工资：研发中心：6000－8000（本）

在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资．完全根据能力来．不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门．都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服．但是总是有一小部分不幸的学生被分到事业部搞生产管理方面的工作．工资一般．压力也很大，很忙．被领导骂是经常的．毕竟搞生产管理的领导都是在海尔工作过的老员工．学历比较低，素质差了点．呵呵．希望想来海尔的做好心里准备．不过总体来说来应届生来海尔还是很不错的．很能锻炼人．签约３年．从海尔出去发展也比较好．一般都能找到更高薪水的工作．

在青岛．海信招聘的原则就是：只要是海尔工作过的，海信统统要．并且在以前海尔的工资上涨500左右．级别也提一个等级．这就是海尔的牛比之处．因为人家都知道海尔的管理很严格，培训也很多，在海尔工作过的一般都比较强．说白了就是承受工作压力的能力很强。

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2. 招聘会和校园招聘：海尔会定期参加各大招聘会和在高校进行招聘活动，提供了更多面试机会

3. 线上招聘平台：在一些招聘网站（51job、智联招聘、拉勾、BOSS直聘等）上发布招聘信息和在线筛选、面试

4. 内部推荐招聘：公司内部员工可以推荐自己认识或认可的人才招聘 

5. 社交媒体招聘：利用微博、微信等社交媒体平台发布招聘信息，拉近与求职者之间的距离

6. 中介招聘：公司协作与人力资源服务机构合作，将一部分招聘业务委托给人力资源服务机构。 

海尔以上是各种方式，会具体选择和根据需要招聘人员的岗位类型、性质和数量来选择适宜的渠道和方式。

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非常好。在青岛算是中上水平，海尔是青岛乃至全国都是知明企业，工资待遇比一般企业高很多，比如，一名普通员工每月工资都在一万左右，科级以上干部在一万五左右，经理级的高层年新都在百万左右，因海尔效意好，所以员工福利特别高！

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目前是有三个：

1、海尔智家（A股上交所）：

海尔智能家居是海尔集团在信息化时代推出的一个重要业务单元。

它以U－home系统为平台，采用有线与无线网络相结合的方式，把所有设备通过信息传感设备与网络连接，从而实现了“家庭小网”、“社区中网”、“世界大网”的物物互联，并通过物联网实现了3C产品、智能家居系统、安防系统等的智能化识别、管理以及数字媒体信息的共享。

2、海尔生物（A股科创板）：

即青岛海尔生物医疗股份有限公司，控股股东是青岛海尔生物医疗控股有限公司，实际控制人是海尔集团。青岛海尔生物医疗股份有限公司成立于2005年10月28日，总部位于山东省青岛市。

3、海尔电器（港股港交所）：

海尔集团最初就是在对原青岛电冰箱总厂改组的基础上，以定向募集资金方式设立的股份有限公司。