家具行业薪酬体系(家具公司工资制度方案)

家具公司工资制度方案

顾家家具新员工工资的待遇还是不错的。顾家家具新的员工有基本的工资加上绩效工资。还有一定的生活补贴，外勤补贴。一般新员工一个月大约在5000元左右。如果有绩效的话，做的下绩效不错的话，大约一个月有。5000~1万的绩效。主要是看绩效。

家具公司工资制度方案怎么写

但是家具设计就是这样，图纸修改来，修改去的，除非你设计的家具很具有审美观，一般按部就班设计的家具工资不会很高的

家具工资制度方案范文

底薪1500-3000，提成看业绩。

我给你举个只有厨房的例子：

收获：10000一般能提200，多了400。想挣10000=1500+30到40万业绩（1万块一单的客户30-40个，3万块一单的客户10-14）

付出：一个客户需要测量两次（初尺+复尺），路程+测量时间（店面周边，常规是一个区）约等于半天，一个客户两次测量就是需要一天时间，量完出方案半天（厨房半天，全屋时间不定），跟客户碰方案签合同半天（不包含性格比较犹豫的），整理合同往工厂提交单子半天，总共两天半。如果客户单值在10000，而设计师要挣到月工资10000，则需要75天-100天，一个月30天，怎么办呢？加班。

结论：其实我上面说的只是一个笼统，真要照那个速度做下去，我就累死了。想挣得多，要先看品牌，它定位在哪里，是平均单值10000块的还是30000块的，这决定你工作的投入产出比。第二要看店面，不是牌子大了就能挣的多，你去到的店面缺人，能很快独立接单你才能挣钱，如果店面偏僻没有客流或者老设计师站脚和接单都很稳，那再好的店面流水也不在你手里。第三看你自己的专业程度，之前在的公司（名字不提），一个新来的设计师心机耍的很深，单子是接了不少，四天的安装完毕售后表格里，7个客户5个是他的，这种就很没有职业道德，设计师出错在行业里是很正常的，但都有个百分比，比如目前我在的公司要求是百分之8以下，什么意思呢？就是10个客户0.8个以下，100个客户8个以下出错才算正常（我私以为这个很变态，少个拉手都算）。这是职业道德一说，另一方面就关乎钱财，你错的都需要赔钱啊，不说能及时补救的，就说重新做的，一个柜子千八百的很正常，一个月左右的工期很难解决，这就涉及延期赔付，很贵的。

题外话：神烦那些花一万块钱就觉得自己是天王老子，你们都得跟孙子一样把我供着，叫你往东跳你别提东边有粪坑，是事都要讲道理的不是？没有素质的人哪哪都有，不是花钱多少来决定他有没有素质的。是因为一万块我挣很少，你就别非得让我付出的比三万块的客户还要多，还要忍受自尊心被践踏的苦。我一直很恨发明---顾客是上帝---的那个人。

家具制造企业工人工资比例

固定业务员的话，提成只有1%-2%，做流动性的业务员的话，一般5%—-10%之间。不同家具的工资提成都不一样，高端实木家具利润高，工资提成也高，低端家具利润很低。门店销售的工资一般在2500元到3000元基本工资加底薪提成，渠道销售的工资和提成相对较高。

家具公司工资待遇

家具店，利润很高一般在30-50%左右，如果有一些花梨及红木那就发财了，高利润也伴随的搞风险，一般投入很大的，没有100万最好不要去碰。除非做小家具代理商一般资金投放10左右可以。

家具厂薪资制度

一般来说家具厂的工资都是比较高的。