板式家具柜体厂(板式家具工厂)

板式家具工厂

中山华盛家具厂招人,排钻、封边、面油、底油、CNC师傅、开料师傅、贴身工等等都有在招聘,年龄学历要求也不高,年满18周岁初中毕业就可以,除了特殊岗位外,生熟手都可以去应聘,工资的话5000-8500区间,看岗位的。

板式家具工厂成本管控

比如普通单人写字桌，实际加工成本应该没这么高，主要设备就三个，板式加工中心，排孔机，封边机，这些功率都不算大，人工除了美容，拖来拖去啥的，没啥人工，辅料如封边条，木销子，三合一，普通三段导轨等等之内的也非常便宜。

除去要求比较高的工艺，一般一个普工一天是200，技工是250，即便一个五轴技工也就300。

此外高级设备固定折旧高一些，包装，运输，税费实际是需要的，高级代工厂还有比如管理费，仓储费之内的。

总之这和量有非常大的关系，10张桌子和1000张成本计算决然不同。

如果10张是1.8的系数，1000可能就1.5了，一万可能就1.2了。

不过，如果上进口板材比如可丽，牛逼五金比如萨丽奇，就另谈了。

板式家具厂需要哪些设备

光是做柜体的话 开料机+封边机+钻孔机 。

1、开料机 双主轴加9V钻包的 价格在15.5W上这个价位的就很常规，在便宜的也有像四工序的 8、9W也能拿到，产量肯定没有上面那个高 (上面双主轴+钻包的一天下120张板左右)。2、封边机 这个没什么讲的 涂胶+前后齐头+粗修+精修+跟踪修边+刮边+抛光 这个几个功能的 在14W左右 也可以加装一些 像：预铣 双胶锅 开槽 双存带机构等 这个就另算(一天也就封个200m沧笥野桑?、钻孔 没钱直接上个打侧孔的 带PC控制，光电、扫描标签 在5.5W 在便宜的也有。有钱上数控钻 有五边的 6边 一天能开250m沧笥?价格相对贵在25W~30W左右。大体就这三个主要的。总的算下来30W~50W就能办下来，当然在便宜的也是有我们也卖 在贵的也是有。设备卖贵的 还是便宜的 看你对工艺和产量的要求了。

做吸塑门板再另说 无非是开料机、砂光机、正负压、铰链钻。

有意向的可以私聊我

板式家具工厂规划平面布置图

板式家具的覆盖太广了，你是指免漆板的板式家具定制软件？ 我知道软件大概有这几十种：

圆方、云熙、云承、商川、宏光、海迅、易木、治木、成睿、立远、陆维、华广、造易、晨丰，KD、CV、WCC、imos、EWDraw、2020、1010、WoodWOOP、三维家、有思度、重庆榕业、北京同德

如果是指中纤板造型做油漆的板式家具的话，我推荐四种:

UG、Solidworks、Rhino（犀牛）、AutoCAD

如果做实木涉及到浮雕话还要加上

三维浮雕：3Dcoat、Zbrush

平面浮雕：JDsoft（北京精雕）、ArtCAM

板式家具工厂招聘打孔师傅

岗位（gǎng wèi），汉语词语，原指军警守卫的处所，现泛指职位。

中文名

岗位

外文名

station

概述

原指军警守卫的处所，现泛指职位：坚守工作～。

岗位跟职位还是有明显不同的。首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。

岗位设计

岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要解决

企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题，解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题，这就是企业的胜任力素质模型与研究的原因与前提。

注意事项

从2009年1月1日起，《吉林省公益性岗位开发管理暂行办法》（以下简称《办法》）正式执行。《办法》对公益性岗位界定、招聘与管理、工资待遇、社会保险补贴标准、考核办法等方面进行了明确。

安置重点为就业困难群体

公益性岗位开发管理遵循“五大原则”，即：省统一开发与地方自行开发相结合的原则；以就业困难群体为安置重点的原则；以开发便民、利民服务操作岗位为主的原则；符合条件，自愿申报，面向社会，公开招聘，择优录用的原则；统一规章，属地管理，保持规模，动态监控的原则。

用工协议须“一年一签”

公益性岗位人员被聘用后，根据岗位实际需要，用人单位与被聘用人员应签订全日制用工或非全日制用工协议。公益性岗位用工协议的签订方式为一年一签，期满后自然终止。对距法定退休年龄不足五年人员可延长至退休年龄，其余人员用工期限由各地自行确定。公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

人员社保补贴一般为三年

从2009年起，省统一开发的公益性岗位归属地方统一管理，各地和用人单位应及时足额支付公益性岗位人员劳动报酬，公益性岗位人员的劳动报酬一般不低于当地最低工资标准（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算）。

用人单位按照有关规定申请岗位补贴和社会保险补贴。社会保险补贴期限除对距法定退休年龄不足五年的人员可延长至退休外，其余人员原则上最长不超过三年。公益性岗位人员发生工伤事故后，享受待遇发生的有关费用由用人单位所在地财政负担。

实行“全额”和“差额”补贴

省财政每年按原省统一开发公益性岗位数量和2007年当地最低工资标准为各地安排补助资金，并以此作为补助基数。从2009年起，采取全额支付和按比例给予岗位补贴相结合的形式支付公益性岗位人员的劳动报酬。