家具导购的说辞(家具商场导购)

家具商场导购

一般家居导购面试，穿职业装很有必要，因为销售工作是要直接面对客户，着正装稳重规范，不过整体形象让人看得舒服顺眼，不是亮亮的正装才能赢得信任。

至于打领带，有时候就没有必要，简单的白衬衣、黑西服，正史中略带休闲，显得轻松、自在。

家具商场导购员

每一位导购都有一个月度保底销售任务，同时店面也有一个保底销售任务。导购的提点是双重考核。

举例：个人完成销售任务，店面没有完成，个人的提成会相应扣减。这样可以避免个人英雄主义，因为家具销售是一项团队合作性很强的销售工作。

这样的机制还可以使得优秀员工多帮助落后员工。

然后在保底任务指标之上有一个阶梯性的提成点率。比如完成十万提1%。完成十五万，超额部分按1.2%提。完成二十万，超额部分按1.5%提。这样可以刺激导购多做大单。

至于具体的提点率和任务指标要根据你所销售的产品定位来测算了，总原则就是低价值的销售难度低的产品提点率低，高价值高销售难度的产品提点率高。

在遇到一些滞销难卖的产品，你可以直接定一个奖励金额，比如卖了一套滞销沙发奖励500元。这样可以加快出货速度，也可以给导购点刺激感。

家具商场导购员日常规章制度

作为一个品牌鞋店的导购应该做：

1.首先要熟悉这个品牌鞋的性能和特点以及这个品牌的历史2.了解每一款鞋的优点和缺点3.了解顾客的心理4.知道老板的需求5.不断地学习，提高自身的素质。注意：1.因为自己的疏忽造成顾客的伤害。

2.按公司的规章制度和要求去处理每件事3.干完每天的工作要不断地做总结，提高自身的技能。

家具商场导购今日急招

谢谢邀请。家居导购的工资结构一般都是底薪加提成，同时又以提成为主要收入部分。因为但凡以提成为主的岗位，底薪都不高，这也是为了促进效益提升。因此，无形中产生压力是不可避免的。对于压力，每个人承受力也不同，有高有低。所谓铁打的营盘流水的兵，以销售为主的工作就是适者生存。所以，在不断有人离开的同时也就会不断的招人。

同时，由于疫情影响，现在的销售更加不好做。可能很多人加入销售队伍后发现压力太大，慢慢地又会产生退意。那么，不断招人的现象就更加普遍了。

家具商场导购互相介绍

家具导购见到装修的业主该如何沟通，首先肯定会说你好，然后咱们家装修到哪一步了对不对？还有我们家的一个装修风格，或者是我们更青睐于什么样的家具的一个风格，都可以给你介绍一介绍，然后价位也是厄有高的有低的，然后就是说可以满足嗯你的各种的需求。