家具厂招聘董事长助理(家具店长招聘)

家具店长招聘

1、首先，利用平台的求职者管理功能，全面地收集店长求职者的基本信息，按照工资、经验、学历等不同标准来管理；2、店长可以在招聘网站上发布招聘信息，也可以向各大传媒及社交媒体进行宣传，并发掘优秀的店长求职者；3、组织店长面试，根据求职者填写的基本信息，配置专业的面试官来对每个求职者进行培训和细致深入的评价，以划一出优秀的求职者；4、根据店长招聘要求，给出有效的工资方案，同时引入业界有效的优惠政策；5、制定完善的绩效考核制度，定期考核求职者开展工作能力，以维护店长的利益；6、建立完善的人才及时补贴制度，及时给出多样的行业有关的培训和职业晋升机会，以加强求职者的职业发展。

家具店长招聘文案

我是一个卖家具的，活在你们的朋友圈。我不会吹牛，也不擅长乱许诺，我只卖家具，坑人的事我不干。习惯实话就实说，全力以赴把工作做到最好，绝不爱敷衍。卖家具是我的职业，卖家具是我们养家糊口的工作，不会鼓吹卖家具的都能发家致富。

我没有太大的雄心壮志，我没有马云的帝国梦想，我只希望每每天都能多接一些单，这样家人生活就多了一点改善。

家具店长招聘信息

家具店。

家具店店长招聘

1、首先，要建立一些制度，如考勤制度、激励制度，销售提成等　　之所以要建立一些制度，是为了让工作更加有效的进行，有一个管理规范。俗话说，无规矩不成方圆。　　

2、明确岗位职责和流程，让每个人知道要做哪些事情　　在上班的时候，要求所有出勤人员要注意自己的仪容仪表，做好店内的清洁的工作。了解店面产品的价格情况，新品、特卖品及标志的放置，还要定时或不定时的巡视产品，了解销售的情况等。　　所谓流程，就是一天下来，要哪些事情，如早会。上班要做哪些事情，如何去做，要达到什么要求等等。　　

3、人员管理　　对于人员管理，需要从招聘源头开始管孔，然后对新招人进行培训，使尽快融入工作。建立个排班表，让每个人能够放入地工作。同时也要提升店员的素质，技能。　　

4、财务管理　　在建立财务管理制度的基础上，要整理好各类票据，开支和收入，店员的提成等等。　　

5、产品管理　　对于产品管理，需要熟悉产品的定位、功能与结构、尺寸，挖掘每款产品的卖点。产品在店面的摆放，库存等都要注意。同时要及时处理问题产品，认真观察每一件产品的动向，一旦出现滞销的情况，一定要分析原因，并及时果断去解决。　　

6、文化建设　　对于专卖店，要为大家营造一个好的气氛和环境，让每个人都能开开心心的上班，同时也能赚到钱，让自己的生活过的更好。如旅游、聚会以及员工生日的祝贺等。

招聘家具店长职位描述

个人觉得要看家具商家的规模和客户的习惯， 如果是小规模的话一般客户会选择跟老板或店长谈价格； 大规模连锁分店很多的话价格都是统一或者统一做活动的，这些就需要销售自己谈价格就可以，注意方法和技巧就没问题的。 希望对你有所帮助。